建立内训体系第一步 ——广塑传薪学院第十七期内部培训师培训

10月20日至21日，广塑集团传薪学院举办主题为《课程设计与开发》的第十七期培训，集团总部及旗下企业共30名职工参加。公司党委书记王全胜在开班讲话中强调，本次培训是广塑集团建立内部培训师体系的第一步，希望通过该体系的建立，能够充分利用广塑员工自身的优势，发动内部力量，由优秀的员工来讲经验，由熟悉业务的同事来讲业务，以此更好地帮助新同事快速适应环境、胜任自身工作，帮助绩效不好的员工找准自己的不足之处，以更好地改善工作。

本次培训特邀请外聘的乔恩讲师为学员讲解如何设计开发课程和讲课。八个课题组分别开发了《用人部门的高效面试技巧》、《建立行业数据库》、《非财务人员税种培训》、《销售流程》等八门课程。通过两天的学习及小组讨论，八门课程均形成了结构化课件，并由各小组派出代表进行模拟授课，乔老师当场点评和提出改进意见。最后，公司工会主席李慧贤就本期培训作了总结发言，希望学员继续完善课件，争取将八门课程制作成为公司内部培训的第一批精品课程，更有力地推进公司内部培训体系的建设。

（通讯员：王卓璋）

1、实战演练

2、学员积极发表意见

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