碰撞?思考?沟通——传薪学院第六期培训班
2014-01-10 广塑传薪学院第六期培训班于12月12日在龙逸山庄拉开了帷幕，此次培训对象，主要是公司外派及将会外派的管理人员，培训时间为期两天。
公司董事长莫凡以“责任与承担”为主题开启了培训课程。他以传薪学院创办的意义为切入点，以高主度的视野及前瞻性，从顶层设计的视角出发，结合十八届三中全会关于深化国有企业改革的理论，深刻描绘了塑料公司未来发展方向及设想，并通过分享与探讨“逐末逐本”，启发学员思考如何发挥团队精神，提升思维格局，心怀使命，坚持不懈，勇挑重担。
外派管理员工如何成功落地、突破当前的瓶颈？当天晚上，传薪学院采取了新的讨论形式：林泉能总经理邀请海塑誉公司的梁博、南宁广塑的刘益良，以及供应链管理部的余泽强作为嘉宾，与大家一起分享成长的经历与体会，并对每个学员提出的三个困惑作出回答。在这种轻松开放的氛围下，学员们直面问题，畅所欲言，讨论分享的广度与深度都达到极佳的效果。
此次培训还邀请了广东工业大学副校长张光宇教授给学员讲授《企业文化与企业文化管理》，安排了职业经理人余世维博士的《领导商数》的视频培训选段，加大了整个培训的师资力量。培训尾声，办公室刘芳为学员们讲解了公文管理类的实务操作以及日常商务礼仪的基本知识，并由此引出了学员对更多的相关问题的探讨，大大超出了培训的预期效果。
本期培训课程安排合理，形式新颖，给学员带来思想上的碰撞、对未来的思考和深度的沟通。
(通讯员：杨彩霞)
