年轻讲师团与新员工携手共进——广塑传薪学院第四期培训班

   7月15—18日，塑料公司以传薪学院为载体，聚集公司内部11位讲师针对新员工设计10个特色课程，开展了为期四天的入职培训，共计15人参加。
       开班第一天，塑料公司总经理林泉能生动地向学员们回顾了公司的发展历程，互动交流公司家的文化、发展战略与愿景。并寄语新入职员工怀抱梦想，坚持学习，用专注与专业的态度要求自己。
       接下来的课程各具特色，各部门青年骨干各显其能，给学员们带来不一样的冲击。办公室张升平认真准备，耐心地做入职指引，讲授通俗易懂；产品销售部主管谭振龙幽默风趣，让学员在笑声中明白人脉的重要性；投资管理部经理助理冯小眉以《激荡三十年》的视频作开始，全面描绘公司的发展蓝图，引导学员与公司共同经历发展的过程，共同成长；财务部经理助理丘丽谊直接用发票现场教学如何识别真假发票，直观易懂；商务礼仪课上，办公室主任助理梁嘉慧讲课互动相结合，邀请学员现场示范，加深记忆；办公室常翠婷用心组织的破冰环节、案例分析等，为紧张的培训带来了轻松，也加强了团队凝聚力；去年在新员工培训中还是被培训对象的关子丰，此次也站在讲师的平台上，结合身边案例警醒大家安全无小事。在培训后的分享会上学员们谈得最多的，还是化工销售部新晋经理助理麦欣和供应链项目组组长余泽强的分享，他们真诚坦率地分享了自己走出校门，来到广塑后的成长的历程，令学员们受到深深的启发，以身边的人身边事去引导新员工，效果非常的好。培训最后一天，全体学员到属下工厂参观、学习，将理论与实践结合在一起。
       为期四天的入职培训圆满结束，在分享会上,公司董事长莫凡与学员们沟通谈心，分享了“和而不同”的家的内涵。广塑大家庭的那份包容和关爱，让学员们倍感温馨。学员们踊跃发言，各有所获，并表示将找准自己的定位，积极主动融入这个大家庭，与企业共同成长。
       本次培训不仅是针对新员工的培训，也是对企业内部培训师的培训，给予他们一个展现自我的平台，为实现莫凡院长在传薪学院成立时提出的“组建我们自己的讲师团队”的目标，迈出了第一步。    

                                                                                                          （通讯员：杨彩霞）